请问我这样的情况有多大的机率拿到年终奖？你好！我和部门的其他11个同事与公司于07年12月20号签订3年的劳动合同，在研发中心项目组担任工程师职位。该项目组属于公司与一外国公司的合作项目，研发的产品预期2010年上市。但现在外国公司突然撤资，该项目组解散，因此公司在没有与我们协商沟通的情况下，于08年11月4号单方面要求与我们解除劳动合同，并通知我们08年12月4号签解雇协议。公司有项目奖、季度绩效奖、年终奖。项目奖和绩效奖是按季度考核，每半年发放一次；年终奖是年度按照季度考核评定，1月发放。我们第三季度的考核也已经评定了，但公司以该项目组解散为由拒绝发季度项目奖。公司以工作不满一年且项目没有完成为由拒绝按比例发年终奖。项目一直处于研发接到，但去年也发了年终奖啊。公司员工手册及年终奖发放文件都有写明按照员工季度绩效考核来评定年终奖。绩效奖金包括季度绩效奖金和年终绩效奖金，绩效奖金的发放与个人绩效结果挂钩。我们的劳动合同上写着：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方可以根据内部工资分配办法调整乙方基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定。我们转正时发的《定薪通知书》写明了工资构成：月薪标准3700，年终奖标准7400。在今年6月份时公司又发了一份《员工半年度绩效考评的通知》，写着此次绩效结果与季度绩效奖挂钩，同时也作为年度绩效考核的依据。请问我们能拿到年终奖的机率有多大？
点击这里,快速咨询律师维护自己合法权益最佳答案匿名、能不能拿到季度奖和年终奖，确实存在较大争议和风险，毕竟项目的确是解散了，但你们可以拿到双倍的赔偿金，即双倍工作年限的经济补偿金，即个月工资，元，如果有加班费，还有更多。、广东泰旭律师事务所张锋，。我前天还碰到一个这样的事，很有争议，不过主张双倍赔偿没有问题。