我所处的公司是北京总部下属的一个子公司，公司法人在北京总部工作。工作时间1年零4个月，没有签劳动合同。我于08.7.19日生孩子，按公司规定，我可以休4个月的产假，但我未休，继续工作。08.11.5我所处的公司是北京总部下属的一个子公司，公司法人在北京总部工作。工作时间1年零4个月，没有签劳动合同。我于08.7.19日生孩子，按公司规定，我可以休4个月的产假，但我未休，继续工作。08.11.5日北京总部通知我，将我连同所属的子公司转让给了另外一家公司。只给我600元/月的产假补助。这家公司与北京总部没有任何关联关系。我想问以下几点：1.我未休的4个月产假可获得多少经济补偿？2.公司未给我缴纳的社保可否退还给我？（我所属的子公司里只登记了我一个人的名字，当地社保局不让交纳，原因是人数不足4人。我想以北京办事处的名义交，子公司的法人是这样交的，但遭到北京总部的拒绝）3.公司这种情形算不算和我终止劳动关系？如果是，我能获得多少经济补偿？4.公司未与我签定劳动合同，根据新劳动法规定，可获得二倍工资。我是07年6月22日入的岗，试用期3个月，请问我是能获得全工作期的2倍工资，还是08年工作期的2倍工资。如果只能获得08年工作期的补偿，07年的能获得多少？我每月基本工资是1500元，试用期工资1200/月，补助费150，餐补250。请将我能获得的经济补偿和所依法律条文罗列出来，谢谢。
可以劳动仲裁，依法要求你该得的部门。需要到所里当面咨询，问题多复杂匿名公司现在要求我把自己想得的经济赔偿给罗列出来，因本人不是专业人士，特向列位请教喽。还没到劳动仲裁的地步呢。如果公司不同意，我再仲裁了。