没签合同可索要双倍工资吗我们于2007年11月经过体检加入湖南西澳矿业有限公司，现手中仅有一张公司的聘用信，没有签书面的劳动合同，聘用信上载明试用期为一个月，且试用期工资是1600元，可一直到7月份还是1600/月，7月份后企业内承包实行三班工作制，没有休息日，工资也只有1650元/月，聘用信上载明每周5天工作制。现在我们可否要求公司支付双倍工资及加班费，补缴社保，我们是井下作业是否可依据相关法律要求公司补发岗位津贴，中夜班津贴。
可以主张上述待遇，协商不成的话提起仲裁。
没签合同可索要双倍工资吗我们于2007年11月经过体检加入湖南西澳矿业有限公司，现手中仅有一张公司的聘用信，没有签书面的劳动合同，聘用信上载明试用期为一个月，且试用期工资是1600元，可一直到7月份还是1600/月，7月份后企业内承包实行三班工作制，没有休息日，工资也只有1650元/月，聘用信上载明每周5天工作制。现在我们可否要求公司支付双倍工资及加班费，补缴社保，我们是井下作业是否可依据相关法律要求公司补发岗位津贴，中夜班津贴。
可以主张上述待遇，协商不成的话提起仲裁。