此约定法律上是否有效？工伤四级，按规定保留劳动关系，退出工作岗位。现同厂方协商重返工作岗位（工伤社保赔偿已赔付），今厂方要求医疗保险自行解决（因厂里未交医疗保险，社保说一个人交的话则全厂都要交），请问此约定在法律上是否有效？还有协议上有一条：甲方与乙方之间雇佣关系不具有约束力，甲方可以根据需要，提前1个月通知乙方解除雇佣关系；乙方也可根据需要提前1个月通知甲方解除雇佣关系。请问届时如甲方（厂方）要解除雇佣关系，厂方要付（N+1）个月的补偿金吗，发生工伤前的工龄可否累加？谢谢！
可按工伤保险条例的规定和浙江省对于相赔偿的规定要求索赔。即使有协议，违法的部分无效。如果是雇佣关系,单位不需要为你医疗保险,也不需要支付你经济补偿金.雇佣关系则有效,劳动关系则于法无据.