我就要伸请仲裁了公司故意隐瞒证据怎么办公司老总对员工太黑了，我在公司已做了八个月了（08年3月至08年10月底），快要过年了公司老总为了逃避当初承诺的满十个月买社保和年底年终奖金！故意放风给经理说要辞退我，让经理施加压力让我自动辞职。在职斯间我们每周只休一天假，并没签定任何劳动合同，无社保，工资单没有（领工资时就让员工在工资表上签字，不给员工留底），并每月扣除员工100圆押金（也是签字不经员工留底）！现在我伸请仲裁了老总把工资表全部重新做了一个上面并无我的名字，而且给在职员工施加压力不让在职的员工给予我任何帮助，对劳动大队说我不是公司的人！我现在手里的证据就有：与我同时辞职的在职两年的员工愿为我做证，工牌，一份工司经理让我交工牌我拒交的电话录音，我在职时所销售车辆的客户电话，我4月份卖第一台车与9月最后一台车的车辆详细记录（车架号，成交价格，客户电话，具体销售日期），6月到10月的电话清单（因移动只能提供4个月内的电话清单）上与公司的所有人的电话来往！我具体要求公司赔偿本人从上岗到离职共8个月的工资双倍赔偿，并要求公司补交我的社保以及我加班费，请问我上面所掌握的证据能够在劳动仲裁得到胜诉吗
你的主张合法能够得到支持.劳动争议案件有很多证据是要求用人单位提供的,所以你不必担心.工资你可可以随便说个数字,但最好比实际的高,这是一种诉讼技巧哦.如果用人单位提出异议他就得提供工资表,并且证明是同工同酬的建议你尽快聘请律师介入处理。根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及劳动合同法实施条例》规定，你可以要求原公司支付经济补偿金、赔偿金及补买社会保险、支付加班工资等。至于举证责任，工资条等证据，可以向仲裁委申请要求用人单位出示。如有意，可以联系本律师。联系方式请见“律师信息”。满意请按采纳