公司考核制度我们是一家私企,一共就十来个人,公司在工资上采取每周考核,然后再进行月总考核,考核的内容包括:工作量、工作业绩、个人表现、团队合作精神等，每项都有一个基础分值（所有项的基础分加起来是100分），若某周的工作量大或表现很积极等，都可以在基础分上再加分，若本周出错犯错，则会在最后一览扣份。可是，最近，我们在没有犯任何错和出错等的情况下，老板总是扣我们工作量的基础分，于是我就拒绝签字，请问，老板这样做是否合理，我该怎么办？
公司的做法不合理，应当是在没有完成工作量的情况下扣工作量。根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得公司必须按照相关的规章制度进行考核，否则是违法的，你可以要求公司补足你的费用。如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线（上海）或发送邮件到hediwei@sina与老板协商解决，不成可以申请劳动仲裁不合法。不应扣工资。可要求支付。