在劳动合同期内有关公司勒令员工转岗是否合理，求求有关法律专家我是一名公司车间技术员工，在本职工作上已经有十五年了。现公司由于经营出现问题，要将该车间关闭，并安排我去其它车间做普通工人，工作待遇也下降。于2008年5月与公司重新签订劳动合同，到明年5月到期，上面明确注明了我的工作岗位。我想咨询有关法律专家和朋友，公司这样处理是否恰当，算不算违约？如果是违约，该如何赔偿？谢谢了
如果你不接受，应当是公司的行为违反了合同约定，，你可以要求公司赔偿，，满意按采纳《劳动合同法》及《劳动法》皆没直接提“调岗调薪”的问题，但《劳动合同法》四十条第一款第项提到“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除合同”，可知用人单位确实有权自主安排用人，但前提是“有充分理由说明该人不能胜任现岗位”且负举证责任。实务中，若非专业性岗位，用人单位“弄”出个不胜任的理由，并不困难，仲裁甚至法院都会尊重用人单位的“用人余地”。站在一个男人的角度，如何与他人，包括上级处理好关系，必不可少：男人必须要有原则，但记住，要灵活地去实现。单位的行为没有明显违法的地方。详情你可以来和我面谈或电话联系苏州李加刚律师