有关劳动争议仲裁我与2007年8月去一建筑单位做专职资料员，本单位一直以来没有签过书面合同也没有买社保医保，工资也不能按时发放本人由借款方式将7月以前工资全部借清，直到2008年7月本人因怀孕修产假于2008年10月返回单位工作并向单位领取产假工资，但单位确以没上班为由拒绝支付。现在本人只有和公司有劳动关系的证据。我想请法律界的朋友帮我解答以下几个问题：1、公司将如何赔偿我的生育费用？没缴纳医保社保公司将如何赔偿我？2、如果仲裁开庭时，公司将出示一份伪造的全是我旷工的考勤表但上面没有我签名确认是否算数？3、我还可以让公司对我做出什么赔偿？希望法律界的朋友能够尽快做出解答。
\\按生育保险的规定给付生育就医费用;\\考勤表的效力要根据具体情况确定,考勤表一般职工不签字.\\要求单位支付产假工资,双倍赔偿工资等.匿名你公司与你建立劳动关系就应该立即与你签订劳动合同，没签合同，就要支付双薪。