劳动仲裁目的：我想咨询一下，我要要求原单位对我在职期间的加班费，社保，以前今年前三个月未签合同而进行经济赔偿，是否可以申请劳动仲裁？如果可以，需要我提供什么样的证据？并需要什么样的流程，万分感谢！事件：我于2006年11月进入上一家单位上班，后来因为当时这家公司经营不善，福建总公司于2007年3月进行接管，成为了子公司（但事实上公司直到2007年底才进行登记注册）。在供职期间，公司均是每周工作六天制，没有任何加班补偿，在2007年4月到6月这段时间，更是每个月只允许休息两天（我复印有当时出的规定通知），包括像五一这种大假，也只休息了两天时间。但公司对此没有任何经济形式上的补偿。2007年7月之后调整为每月休息4天，这种情况一直持续到现在。当时我做为公司老员工之一，负责的事情早已超过一个人能力所限，但我仍然兢兢业业完成了。后来公司老总曾在2007年7月私下找我们几个老员工谈过，承诺给我们买社保，但一直没有兑现。这件事一直拖到2008年4月，才真正签了合同（这也是新《劳动法》今年1月实施后的规定，所以我要要求前3个月未签合同的时候，按两个月的工资进行发放，当时发了一倍，现在要求补偿一倍），5月起买了社保（后来我离职过后公司曾和我联系过，说是要把4月的社保补起，我又补了85元钱）。曾经的所有努力付出，我的责任心，在公司同事中都是得到肯定了的，即使公司并没对我付出相应回报，我仍然如此。后来公司老总却对我做了很多不厚道的事，所以我才决定要讨回这笔赔偿。后来我因为个人业务的事，今年7月底选择了离职。但当时业务比较多，当时并没找公司领导谈关于补偿的事，直到中秋节过后，才找了老总谈。后来谈的各方面都还比较顺利，公司也同意给予3000元的补偿，不过最后一次联系的时候，老总态度来了很大的一个转变，虽然仍然可以拿这笔补偿，但我不想像他说的那样，去拿所谓的“嗟来之食”。所以我决定走正常的法律途径，拿回这笔自己应该得到的补偿。希望能够得到您的帮助，真诚的万分感谢！附一件这位老总曾经做过的事，相信你们就能明白我为什么对公司如此失望了。5.12地震过后，就在接下来的几天，因为我们许多位于灾区的地方，都设有直营店铺，当时老总下了命令，以救灾送水的形式，去都江堰把公司货品拉回来。注意，是货品，而不是公司的员工。之后都江堰的店长给我们发短信，说他们困在他们家那边了，因为政府救援队一直没到，让我们给想一下办法，派个车过去接一下他们。当我们把消息反馈到老总那时，他的态度是，把这个反映到政府部门去，让他们出面解决！后来我们私下打了很多电话，都行不通，最后只能让他们自已趁还有力气，30多号人自己走出来，才解决了这件事。后来总公司曾有一部分内部捐款，是要发放到下边受灾的员工，结果公司老总和行政一直不发下去（我相信，没有老总的授意，行政部是不敢如此的），一直拖到我离职的时候，还没发放完全，而且当时老总下了规定，凡已经离职的，不予发放，包括后来因为受灾而无法再继续工作的！就是这样子的一个老总，做的如此的事！这还只是对公司员工如此，我在职期间也好不到哪去，所以这才决定了我要讨回一个公道！所以真诚希望您能帮我，给予这种无德的人一个教训！再次感谢！
建议你委托当地的律师办理。你可以提起劳动争议仲裁申请,提交你的基本资料和有关的证据.根据你的叙述,这个案子有些复杂,建议你最好委托律师代理可以.建议与本律师面谈.—————————————————————◆维护当事人之合法权利☆实现当事人之合法利益◆丁庆林律师可以委托律师进行代理.fatfly请问一下，委托的话，一般费用要好多啊？