买房如何才能算是归自己的了分期付款买…

买房如何才能算是归自己的了分期付款买房,明明期限以到,但是要房屋管理人员先吧钥匙教给我们,可是说只房子还没有验收呢,这可怎么办啊,谢谢!

追究他们的违约责任,要求赔偿损失。可以要求房产商按合同约定承担违约责任!或要求赔偿损失!

哺乳期内有何权利?我公司今年底合同到…

哺乳期内有何权利?我公司今年底合同到期,由于我在哺乳期可持续到明年九月.明年一月份产假结束,但由于公司机构调整,原所在分公司取消了,工作岗位没有了,总公司开展对内对外同时竞聘,我没能竞聘上报名岗位.如果公司没有适合的岗位安排,我有哪些权利?无论如何安排,是否工资待遇不能低于我原岗位的标准?

如果同意变更工作岗位,应当按照后来的岗位确定待遇。

劳动合同我今年三月份同一企业签订劳动…

劳动合同我今年三月份同一企业签订劳动合同,合同约定月薪3000元,每月休息4天。如不能安排休息,给4天的加班工资。由于企业业务多,所以天天上班,一天都没有休息。企业在给加班工资时按一天60元计算,企业解释月薪3000是基本工资和各种津贴组成,加班只加基本工资,(合同中无此条款,只有月薪3000元这句话)日工资是否应按3000/21.75计算。一个月只给4天休息符合劳动法规定吗?我该怎么做?

可申请劳动仲裁。

如何理解劳动争议某公司自01年内给劳…

如何理解劳动争议某公司自01年内给劳动者发副食补贴,拖欠工资,但是劳动者同意暂时拖欠,2005年该公司停业,劳动者要求将拖欠的工资付清,该公司拒付。劳动者欲申诉仲裁,是否超过申诉期限?

已过仲裁时效。

倒班人员国庆期间按排班表上班,工资如…

倒班人员国庆期间按排班表上班,工资如何计算我公司客服人员按倒两班的排班表上班,白班是8:30-17:00,共8.5小时,晚班是19:00-8:30,共13.5小时。国庆三天中,员工上晚班的工资如何计算?是小时薪*13.5*300%还是日薪*300%?如果按小时薪*13.5*300%的话,同理,3号晚上是否又是零点之前的是300%,4号凌晨的是属于按排班表正常上班?

加班费按日工资的三倍算按劳动法的日工资倍来计算的

恶意拖欠工资,我该怎么办我们是来自于…

恶意拖欠工资,我该怎么办我们是来自于江西的民工,现在一个天津老板所属的一艘挖沙船上打工,我船在河北唐山曹妃甸工业区工地进行填海造地工程,现在工地均于施工完毕,船队已解散,可是我们工人的8.9.月的工资(6万多)分文未结,在此期间我们一直向老板索要工资,黑了心的老板均与各种理由拖欠。然而直今,我们的工资久久拖了近2个月未结清,为此我们回不了老家,也从此苦苦的等待中….在这苦等的每一天都是一种艰熬,我们已经苦等、傻等了50多天了,,我们等够了,我们受不了这种艰熬的日子,为此,我们想通过法律要回我们的血汗钱….在此,希望能够得热心人的帮助,帮帮我们要回我们的血汗钱~~~~

找劳动监察大队反应如果该老板有营业执照,就属于劳动关系,可以找劳动监察大队投诉要求维权。如果没有营业执照,只能直接向法院起诉维权!——如满意请采纳!可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

xx水电站解除劳动合同是否可以不支付…

xx水电站解除劳动合同是否可以不支付违约金广东省清远市阳山县xx水电站原来是阳山县农委向阳山县银行贷款建成的水电站,经营了几年后,因县农委没有向阳山县的银行还贷,于是县银行强行收购了xx电站,后来xx水电站成为县银行的下属企业单位.阳山县银行于今年8月份把秤架三级水电站转让给一个私人老板经营,提前解除了原来签定的劳动合同(原劳动合同的期满时间为2010年9月),现在阳山县银行以出现重大变故为由不肯支付合同中签定的5000元违约金。请问:阳山县银行这样的做法是否违反了劳动合同法?我们怎样要求银行支付5000元的违约金?

可以提起仲裁。

人身赔偿请问律师:我胜诉以后,他把第…

人身赔偿请问律师:我胜诉以后,他把第一次的住院费给了我,后期手术费和误工费还没产生.他现在有两处房产,他败诉以后,他把其中一处房子过户给了他20岁的儿子,他儿子的户口在费用产生前一年就单立在这个房子上了.如果以后的手术费和误工费判下来.法院还能否执行过户给他儿子房产?或执行他自己的房子?是否属于恶意转移财产?

在判决后如果被告不自动履行生效判决,你可以申请强制执行。先执行他自己明下的房屋,如果不足以支付判决

门面拆迁对经营者的补偿因政府需要,我…

门面拆迁对经营者的补偿因政府需要,我的门面要拆迁。但我的合同不是直接跟公司里签的,而是我以前转过来时跟前任经营签的,(而且前任经营者也是有收我的房租,然后她又是转交上去的)现在我希望得到一些补偿。但我该怎么办才能得到必有的补偿呢。希望律师们能给我帮助,谢谢!!

拆迁人只对被拆迁人进行补偿,你作为承租人,如果你的转租合同得到出租人的同意,你可以要求在租赁期间的一些必要的补偿.