月份：2025年4月

关于婚假是否有补偿的问题您好！我与公司的劳动合同今天到期，不再续签了。我今年6月11号结婚，结婚时已满25周岁，属于晚婚，公司规定应享受13天婚假，但是直到我今天离职还没休过婚假，请问公司应该给于我经济补偿吗，怎么补偿？谢谢！

没有补偿。属于法定假，应有三倍工资。

申诉我国法律民事诉讼那条那款规定了申诉这一条

你查一下，民事诉讼法，就全知道了。就是申请再审那一块

工伤赔偿律师:你好,我哥哥在工作时被机器,割断了右手的中指两节,食指和拇指的一节差点断一节,我想知道像这种情况,伤残鉴定大概几级,能索赔多少钱,麻烦律师了!

伤情稳定后进行鉴定。能接上就好，要等康复后看功能唉，徐律师也不帮忙。只能看痊愈后情况决定，可能九级。但仅是个人经验判断。

残疾人的监护我有一个姨和姨夫，二人都是无民事行为能力的残疾人，我是他们社区和公司指定的监护人。平时照看他们，但并不在一起居住。姨和姨夫死后有一套住房（个人买下来的房屋），请问在法律上我作为监护人有没有权继承他们的财产（房屋）？如果有继承权，能继承多少

指定监护人享有第一顺序法定继承遗产的权利．作为指定监护人享有第一顺序继承遗产的权利。继承财产份额看第一顺序的继承人有多少。如果只有你一个那就全部由你继承。

交通事故姐姐晚上下夜班骑自行车逆道行使,与对面骑电动车迎面相撞,姐姐面部四处骨折(需要动手术),对方没事,我想咨询一下:1、这种情况算不算工伤2、双方责任如何认定3、如何理赔

上下班路上出现交通事故属于工伤，按照违章大小确定责任，先看病再考虑理赔。在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定工伤。你说的电动车不属于机动车，不属于工伤。属于工伤!由于是逆行,看来你姐的责任要大一些!不是工伤！先计算出你姐受伤的赔偿数额，对方承担其%的费用，具体要看你姐的受伤情况才能确定。可联系详细咨询。你这种情况比较有争议，《工伤条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定工伤。但现在各个城市对电动车电动车属不属于机动车，规定不一。但依本人来看，应当将电动车在划分交通事故时，按机动车处理较合理，毕竟也是靠动力驱动，而非人力驱动，在行政管理上可以将电动车按非机动车进行管理。因此，你们可以向社保部门申请比照机动车交通事故进行工伤认定。电动车不属于机动车，不属于工伤。匿名在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定工伤。你说的电动车不属于机动车，不属于工伤。

帮我解答下我有一个朋友误入歧途在别人的怂恿下犯了抢劫罪，持***的，没伤害人，他跑掉了，其余的被抓，没有联网，请问如果重新做人几年后还会被抓吗？如果自首会判几年，他是第一次，也不是主要人，抢劫价值总在1000元以下，请帮忙解答下，他该怎么办？

您好，公安立案以后，无论跑多少年，都可以对你朋友进行追诉，所以最好不要报侥幸心里，逃亡的日子也是很难过的，自首加上好的认罪态度可以争取从轻或减轻处罚，若是从犯还有可能争取缓刑。若需要刑事专业律师的帮助，欢迎随时拨打电话自首是法定从轻情节之一。详细咨询。根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得公安机关只要立案之后就不存在追诉时效的限制了，建议其还是自首，可以从轻或减轻处罚。如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线（上海）或发送邮件到hediwei@sina建议自首。不要抱侥幸心理，届时聘请律师积极辩护。

我该怎么办和他结婚有5年了，现在小孩马上就4岁了，当初怀孕快生的时候，知道了他和别的女人有了关系，很伤心但也没办法了，就原谅了他，这几年两人一起在外打工，一直都很好，前几天因为一点小事而吵架了，最近我又感觉他和别的女人有了关系，有当面问了他，他并没有否认，所以这几天我和他分床睡了，现在的我真不想在和他过了，如果我提出离婚，他不同意我该怎么办，另外他还有喜欢动手的坏毛病，我都感觉很难和他协商，希望能尽快给我回复

平时注意保留家庭暴力的相关证据。如协商不成可向法院起诉离婚。协商无效，可以起诉离婚。可向法院起诉离婚。如您还需进一步的法律咨询，，广州熊律师。考虑起诉离婚吧。

老人院您好！我父亲今年86岁，母亲80岁，于2009年元旦入住老人院。在入院时老人院要求我们签署一协议，其中的一条款为：“由于老人的身体素质较差，骨质又疏松，在没有任何先兆的情况下，随时随地都有跌倒的可能；护工也不是一对一的护理，难以顾及全面，所以老人自己行走活动时要注意安全；万一跌倒导致意外受伤本院不负责任。”在09年6月和今年1月，两老人在老人院的房间里跌倒，（当时没有护工在现场）都导致大脚骨断。医治费用共花去5万多元。请问：在这种情况下我们有无可能追究老人院的赔偿责任？谢谢！

我在佛山交了三年养老保险，回到西安老家，不交了，什么时候可以退保？我在佛山交了三年养老保险，回到西安老家，不交了，什么时候可以退保？

关于劳动关系的确立条件您好，我是一所专科学校的学生，但是我们学校有个政策，就是大三不再上课，而是直接到公司实习，并且公司是自己找的。我到了一间公司，工作了三个多月，但是公司没有和我签定什么合同协议之类的，现在公司想把我解雇，我在公司没犯什么错误，业务能力也不是很差。请问：1.像这种情况我有条件或者资格和公司建立正常的劳动关系吗？2.我看到劳动法中说到“劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”那像我这种情况符合吗？

你没毕业，不能能建立劳动关系！实习和试用是不同的。你并没有和公司建立劳动关系。所以你不适用这方面的规定。不属于劳动关系，因为你还在实习不能建立劳动关系。不属于劳动关系