劳动部门投诉后,单位还是拖欠工资,该…

劳动部门投诉后,单位还是拖欠工资,该怎么办?{我是一名私人公司的行政人事,8月23日进入公司,但于10月22日辞职了,但是9月份和10月份的工资到现在还没有拿到,公司一直拖欠,一直扣压原因是很好笑的一个理由,因为一个招来的驾驶员窃取了公司1600元油费,所以要等公安局找到此人才会给工资,找不到就永远不给工资!此事发生时,我已经离开了公司,而且档案也是由于公司保管不当而被此司机偷掉了~现在这私企的老板在毫无根据的情况下,说我跟司机窜通的~请问此种情况我该怎样要回我的工资?而且我是否还可以告这老板诽谤?请给予我帮助,谢谢!}就此问题咨询后,我就向当地的劳动部门投诉了,可是现在公司居然又找了些很谎藐的理由,说什么电脑数据没有了,工作服少掉了,没有交接好,还说什么我答应找到那驾驶员的~公司全是胡说八道,交接单都是由下一任签过字的了,驾驶员我又不认识怎么找,还有还有居然诬赖我说是要对那破公司进行报复,哪有这种破公司,这种破老板?本人现在想不但要回工资,还要保险金全部补交,还有超出正常工作时间外的加班费,包括平日及休日的,还有没有给我签合同,等一系列的所有应得的费用及所有该补偿的补偿金,我该选择怎样最合适的方式?请您给我起诉这家公司,可以否?费用是怎样的~谢谢给于我帮助~

申请劳动仲

借钱不还,怎么办?2007年2月,有…

借钱不还,怎么办?2007年2月,有人向我借6000元钱,说春节过完(3月份)就还我.可到现在我催要多次他还不还.当时他写了一张欠条,可他的家及单位我都找不到.我可以通过法律手段来解决吗?如果打官司请问需要多少钱?当官司打赢了,这些诉讼费由谁来承担?

诉讼费元。可起诉解决。法规查询可到:(法律在线)可起诉。诉讼费由败诉方承担。

如何要回工资我在红旗超市上班,卖奶粉…

如何要回工资我在红旗超市上班,卖奶粉。已连续工作6年。在今年九月奶粉下架,公司就单方不要我们上班了,还拖欠我们两月工资。还有工作衣压金300元他们也不退,找他们要他们相互推脱。急求解决办法!!!!!!!!!

按照《劳动合同法》的规定,单位的行为是违法的。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议你们投诉或申请仲裁,公司的行为肯定是违法的。可以依法申请进行仲裁.

房子的所有权是否全归弟弟1.杨浦区延…

房子的所有权是否全归弟弟1.杨浦区延吉四村房子原是由我家长阳路新楼房为照顾弟弟结婚更换的较大房子,属父母全家。2.因弟弟,弟媳和父母住在一起,延吉四村房子太小,根椐当时的政策有弟媳女方解决房子问题,因此原上海金属材料公司分弟媳一小间房子(窄浦路).3.改革开放后,房屋私有化,延吉四村的房子由弟弟,弟媳用公积金买下(因父母亲已退休无公积金)这是历史遗留问题.4.父母在生前并没有当作弟兄姐妹说过延吉四村的房子归弟弟,弟媳.没有遗嘱。弟弟,弟媳照顾父母,并不等于其他兄妹没有照顾父母。因此我们认为房屋所有权并不全部归弟弟,弟媳所有。这样的观点在法律上是否有依椐。

既然已经是私房那么住房的产权归房产证上登记的产权人享有。如果是方案的房改你还有享有产权的希望。但是你父母已经去世,已无可能。不属于遗产。房屋所有权应当属于该房屋所有权证登记的所有权人。

执行赔偿交通事故赔偿案责任方是公交集…

执行赔偿交通事故赔偿案责任方是公交集团,一审生效判决赔偿伤者56000元。公交集团的委托代理人声称:法院的生效判决书不能作为财务下账的凭证,不能支付现金,只有法院的强制执行通知书才能可能作为财务下账的凭证。有法律依据吗?

那你就申请法院强制执行!费用由对方支付,你可以先垫付!申请强制执行。申请法院强制执行!费用由对方支付,你可以先垫付!建议整理好材料,联系律师维权济南律师网提供不自动履行,可以申请法院强制执行。

我要如何写授权书我借了一台电子产品价…

我要如何写授权书我借了一台电子产品价值5万的!现在我无法找到他的人,我现在要叫我的朋友帮我去法院上诉!但是授权书要如何写

将委托人,受托人的身份情况、委托事项、委托权限、是否具有转委托权、委托期限列明即可。网上有一些范本,可以搜一下。将委托人,受托人的身份情况、委托事项、委托权限、是否具有转委托权、委托期限列明即可。建议请律师代理,具体可来电咨询,大致如此,到时候法院立案庭也会告诉你的。

上班时间被打,谁来负责?张律师:我一…

上班时间被打,谁来负责?张律师:我一朋友在上班时间,被同事和他大哥还有叫来的另外2个人打伤了。现在打人的跑了。已报警。但病人急需住院治疗。请问公司是不是要承担责任?(打人的和被打的均为公司员工)还有问下这个算不算是工伤?谢谢律师,请尽快答复。急急急

如果是因为履行工作职责被打,属于工伤。单位要承担责任。如果是工作过程中受伤,可以主张工伤.不应当认定为工伤,具体的问题可以参考工伤条例。如果是因为工作原因在工作时间和工作地点被人打了,应当认定为工伤。