鹿城律师15356291688_温州市鹿城区律师

迁回户口我刚大学毕业，户口迁移到了学校，怎样才能迁回临湘~谢谢~！

直接咨询户籍管理部门更清楚！

已支付的律师函能否退回我公司于八月份委托一律师写一封律师函，至今已经三个多月了，还没有发出。请问能否退回已支付的费用？谢谢！

可以协商退费。可以协商退费。只能协商解决。

关于离婚后的一些问题律师你好：我是03年结婚的，当时我爱人的家条件很差而且还有欠债，我是做上门女婿的，我出资装修房子和结婚，大约花了七万多（不包括结婚时我的红包），这些钱都在她的手上，现在她要提出离婚，我是不想离婚，毕竟有一个五岁的女儿，我一直在做思想工作，总希望她能看在女儿的份上回心转意。如果她真的提出离婚诉讼，这些钱能否要回，还有小孩的抚养权，我是部队转业的，在事业单位上班，一年的收入在六万以上，（她是在一药店上班每月的收入在1300多元左右，）我有这个能力来培养女儿，法院会把小孩给我来抚养吗？

建议如果诉讼了，，还是委托律师，，律师会根据法律规定考虑你的想法尽力为你争取的，，满意按采纳陈律师辛苦了！只要你有证据你出过钱,就可以主张,至于孩子,以更有利于孩子成长的原则关键是证据，可以主张抚养权、分割共同财产，可持相关材料或打电话详询律师确定解决方案。

购房我打算在天津市区买房，我是农业户口，而我女朋友是非农业户口，我想问一下买房会有什么问题？如贷款、价格等。还有就是我的户口最后能办成非农业户口嘛？

你所购房屋如果符合天津蓝印户籍的政策，可以办理户籍问题。你可以详细咨询天津户籍部门关于蓝印户籍的。买房没有限制。没有问题。

合同样本我是在一家洗水包了一个手工车间,只包做货.发放开工资,不知合同

劳动部门有劳动合同的样本。工厂也有。

请问工伤后九个月，合同到期，单位要解除合同合法吗

六级以上伤列的工伤不能解除合同,其他的到期了可以不再续.但要一次性给予补偿金.建议仔细看下工伤办法。根据你是哪一级而定。一般的用人不能随便的解除合同,在你治愈后单位应该先给你安排一份适应你的工作,在你确实不能胜任工作的前提下,单位才能解除合同,但应当支付你的相应损失.是否申请了工伤认定？如果认定为工伤，你在治疗终结后可以申请劳动能力鉴定，根据残疾等级要求补偿。

诊所没证明做引产手术犯法吗?我在一家诊所就诊,他们没有任何手术就给我做引产请问这个犯法吗?

不犯法!构成非法进行节育手术罪,可去公安机关举报.

劳动法在**企业的“同工同酬”我是**公司的一名聘用工,自今年的劳动发颁布实施以来,公司并没有同工工酬,而且工资悬殊特别大,一般的正式职工没月平均工资都在2500元以上,而我们的聘用工都在800元左右,但从2007年12月签订合同的时候当时签订的是同工同酬,但是到现在都没有实施,那么请问律师我们应该怎么办?我们该这样维护自己的合法权益？难道同工同酬在电信企业中就是无效的吗？有时候我们比正式的员工干的还多，太不公平了，请您帮我们出出主意，谢谢各位好心律师的帮助！

早就没有固定工合同工或聘用工之类的分类了，所有的员工都是劳动者。你的情况可以请求仲裁解决，但是你要考虑好，如果申请仲裁，之后电信企业会找出各种借口解除与你的劳动合同。权衡之后决定是否申请仲裁。

申请离婚的法律程序申请离婚的法律程序是怎样的，我们02年结婚的，有一套房子但名字是我老公的，请问有我的一半产权吗？我目前的薪水是4000多，我想争取儿子的抚养权

房产若是婚内取得一般会均分，孩子抚养以利于孩子成长为原则。若需进一步帮助可电话联系。到法院起诉。最好委托律师代理，以争取更大权益。你可以委托律师到法院起诉离婚.同时房产应该有你的一半,孩子可以尽量争取.只要能抚养孩子的条件比你丈夫优越,而且你丈夫有其他不良嗜好,那是最好,我就可以帮你争取到你孩子的抚养权利!详情你可以来和我面谈或电话联系苏州李加刚律师可以协议离婚或者诉讼离婚，房子要看是婚前还是婚后的，孩子的抚养问题一般根据有利于孩子健康成长等因素决定的。你好，先和他协议离婚，对孩子的抚养及财产的分割作出约定，如果有争议你可以单方起诉到法院要求离婚，房子如果是婚后购买的，在没有约定的情况下属于夫妻共同财产你可以要求分割，孩子如果在两周岁以内原则上会判女方所有，两周岁以上要看谁抚养孩子对孩子成长更有利来判！房子如果是在婚内买的，那你就有一半的产权，可委托律师处理，把握更大，联系电话朱律师可以找律师代理为你争取财产以及孩子的抚养权。可以免费面谈。先和他协议离婚，对孩子的抚养及财产的分割作出约定，如果有争议你可以单方起诉到法院要求离婚，房子如果是婚后购买的，在没有约定的情况下属于夫妻共同财产，你可以要求分割，孩子如果在两周岁以内原则上会判女方抚养，两周岁以上要看谁抚养孩子对孩子成长更有利来判！苏州姑苏律师事务所李加刚律师，

这样的情况需要什么证据可以起诉企业我是一个企业的老员工,在公司成立的时候就进入了公司担任公司的部门负责人,现由于大的环境影响,公司开始变向的裁一些人,首先是找理由将我调离了我原来的部门,同时将我的级别和公司都进行了调整,在多次的谈话中也希望我能离职,由于我的合同没有到期,公司不好将我辞退,我们单位工作性质比较特殊属于商业单位,经常在节假日\开业的时候进行加班,对我们也没有进行补助,因此我想咨询一下,在收集到什么样的证据下可以起诉这样的公司违反劳动法,谢谢

加班的问题，你起诉的时候可以提出，然后法院会要公司举证的。